在2000版的ISO9000系列中，ISO9001是質(zhì)量管理體系認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)。通過認(rèn)證，企業(yè)可以證明自己有能力穩(wěn)定地提供滿足客戶要求和適用法律法規(guī)的產(chǎn)品。南京iso9001認(rèn)證的有效運(yùn)行可使企業(yè)不斷改進(jìn)并獲得更多的良好效益。管理體系認(rèn)證中心公司的ISO9001認(rèn)證意味著公司已在管理，實(shí)際工作，供應(yīng)商和分銷商關(guān)系，產(chǎn)品，市場和售后服務(wù)的各個(gè)方面建立了完整的質(zhì)量管理體系。良好的質(zhì)量管理有利于提高效率，降低成本，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)以及提高客戶滿意度。20世紀(jì)是生產(chǎn)效率的世紀(jì)，而21世紀(jì)將是質(zhì)量的世紀(jì)。濟(jì)南正規(guī)管理體系認(rèn)證質(zhì)量是企業(yè)擴(kuò)大市場的主要策略，因?yàn)橛辛速|(zhì)量信譽(yù)就可以贏得市場，有了市場就可以獲得收益。實(shí)施質(zhì)量認(rèn)證體系后，市場上將出現(xiàn)認(rèn)證產(chǎn)品與非認(rèn)證產(chǎn)品，認(rèn)證注冊(cè)企業(yè)和非認(rèn)證注冊(cè)公司之間的無形邊界。所有認(rèn)證產(chǎn)品或注冊(cè)公司將在質(zhì)量聲譽(yù)方面獲得優(yōu)勢。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，產(chǎn)品質(zhì)量成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，ISO越來越被世界各國公眾認(rèn)可和接受。正規(guī)管理體系認(rèn)證時(shí)下，取得ISO9001認(rèn)證證書已成為企業(yè)贏得客戶和消費(fèi)者信任的基本條件。ISO9001是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）制定的質(zhì)量管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)。ISO14000是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)制定的環(huán)境管理體系國際標(biāo)準(zhǔn)，ISO14000認(rèn)證已經(jīng)成為打破綠色貿(mào)易壁壘，進(jìn)入國際市場的重要“武器”。是供國家及組織采用的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系系列標(biāo)準(zhǔn)。管理體系認(rèn)證中心根據(jù)目前國際范圍內(nèi)對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)的需求及實(shí)施狀況，OHSMS18000已憂為被廣泛采納的、最具權(quán)威性的標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)施ISO14000認(rèn)證將帶給企業(yè)明顯的績效。貫標(biāo)與認(rèn)證有助于提高職工的環(huán)境意識(shí)和守法的主動(dòng)性、自覺性；ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)為組織確保環(huán)境管理能力，提供了一套科學(xué)與系統(tǒng)化的框架。組織借助這套框架，可以針對(duì)環(huán)境方面的法律法規(guī)要求建立起符合自身實(shí)際的管理制度，并不斷實(shí)現(xiàn)環(huán)境業(yè)績的持續(xù)改進(jìn)。管理體系認(rèn)證中心組織通過環(huán)境管理體系認(rèn)證，可向外界證實(shí)自身遵循所聲明的環(huán)境方針和改善環(huán)境行為的承諾，樹立組織的良好形象，提高組織信譽(yù)和知名度，減少來自政府的壓。ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)要求組織建立起內(nèi)部、外部雙向的信息溝通渠道并且形成制度保證溝通的及時(shí)和有效。濟(jì)南正規(guī)管理體系認(rèn)證這將有利于增進(jìn)組織與周圍居民、社區(qū)和相關(guān)方的相互了解，改善相互關(guān)系，改進(jìn)產(chǎn)品性能，制造“綠色產(chǎn)品”

作為一種標(biāo)準(zhǔn)化的質(zhì)量保證體系，iso體系認(rèn)證可以說是在中國是有權(quán)威性的，其在大型企業(yè)和外資企業(yè)中的作用是顯而易見的。濟(jì)南正規(guī)管理體系認(rèn)證然而，在中國式管理文化的影響下，在基礎(chǔ)管理極度缺乏的企業(yè)中，雖然邀請(qǐng)了一些iso認(rèn)證公司幫助他們建立自己的管理體系，但企業(yè)中的一些系統(tǒng)文檔有點(diǎn)過時(shí)了，其他基本和關(guān)鍵事項(xiàng)，如組織流程，組織目標(biāo)，人事政策和文化概念都是空白的。此外，這些系統(tǒng)文件沒有及時(shí)更新，研討會(huì)上的文件甚至在幾年前。直接的結(jié)果是公司的員工流動(dòng)率大，近兩年的老員工很少。管理體系認(rèn)證中心事實(shí)證明，幾年前，公司邀請(qǐng)了iso認(rèn)證公司的專家顧問來規(guī)劃企業(yè)ISO質(zhì)量體系，以達(dá)到完美，為了方便檢查和使用，不能與實(shí)際工作掛鉤”，值得注意的是，使用iso體系認(rèn)證作為心理安慰，這樣的公司在中國并不是少數(shù)。在我們的咨詢客戶中，許多老板都付錢聘用iso認(rèn)證公司的專家，但是在實(shí)際應(yīng)用中，又不聽專家的意見，其實(shí)只是注重形式，沒有實(shí)際的意義。